親愛的同仁們，大家好！
時間來到第四季，無論是包寶吊飾娃娃亮相、龍膽石斑蒸餃上市、或是門口扭蛋機台引起的熱潮，感謝大家始終以最高標準，維持公司及門市的日常運作，也守護著每一位顧客關於鼎泰豐的體驗。
近來有幾次聆聽同仁分享的機會，我深刻地感受到，公司除了提供好的薪資福利，也要給大家可以發揮所長的舞台。每個人都有過往所學、經驗與專長，公司要先知官識兵，接著知人善任，讓這些經驗有機會繼續發揮，且運用在鼎泰豐，帶領一起工作的團隊夥伴追求共好。不僅能從工作中獲得成就感，也更願意留下。
同仁不應該只是「人力」，更應該是需要被培育的「人才」。除了「新人關懷」、「同理問候」等新世代的帶領方式外，也希望能在主管與團隊的共同努力下，營造一個讓人願意說出自己的想法，主管也能認真聆聽、討論與回應的職場。在這些管理課題上，我也會與主管們一同持續學習、成長。
時序入秋，早晚溫差較大，百貨公司週年慶亦陸續展開，大家辛苦了。外出時請記得添加衣物，也別忘了補充水分，好好休息、照顧自己，才能更有活力地面對嶄新的每一天。
敬上
時間來到第四季，無論是包寶吊飾娃娃亮相、龍膽石斑蒸餃上市、或是門口扭蛋機台引起的熱潮，感謝大家始終以最高標準，維持公司及門市的日常運作，也守護著每一位顧客關於鼎泰豐的體驗。
近來有幾次聆聽同仁分享的機會，我深刻地感受到，公司除了提供好的薪資福利，也要給大家可以發揮所長的舞台。每個人都有過往所學、經驗與專長，公司要先知官識兵，接著知人善任，讓這些經驗有機會繼續發揮，且運用在鼎泰豐，帶領一起工作的團隊夥伴追求共好。不僅能從工作中獲得成就感，也更願意留下。
同仁不應該只是「人力」，更應該是需要被培育的「人才」。除了「新人關懷」、「同理問候」等新世代的帶領方式外，也希望能在主管與團隊的共同努力下，營造一個讓人願意說出自己的想法，主管也能認真聆聽、討論與回應的職場。在這些管理課題上，我也會與主管們一同持續學習、成長。
時序入秋，早晚溫差較大，百貨公司週年慶亦陸續展開，大家辛苦了。外出時請記得添加衣物，也別忘了補充水分，好好休息、照顧自己，才能更有活力地面對嶄新的每一天。
敬上
2026/10/08
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