所有同仁都有「被肯定」的渴望，稱職的主管要秉持為公司舉才薦賢的態度，盡力扶持同仁能夠獨當一面……
各位同仁，大家好！
首先要感謝全體同仁持續堅守在崗位上辛勤耕耘，鼎泰豐才能用更多「美好與溫暖」回饋給所有的賓客。我們都知道，「沒有快樂的同仁，就很難產生快樂的賓客」，因此要帶給所有顧客「賓至如歸」的感受前，先要讓自己與同仁之間彼此保持快樂。
大家平常最關心的問題，經常是晉升考有沒有通過？什麼時候可以升遷？認證會通過嗎？主管處理事務公平嗎？相信這些都是影響同仁心情好壞的「主觀因素」。身為基層的同仁需要努力學習公司餐飲相關技能，而中階以上的主管更有義務去提攜後進的同仁，包括晉升考、各種認證、升遷肯定等等，幫助同仁獲得更多的肯定。一個稱職的主管，必定能帶領出更多優秀的同仁；反之，如果多數同仁績效不彰，那直屬主管的領導統御能力就有待商榷了。
相信所有同仁都有「被肯定」的渴望，稱職的主管要秉持為公司舉才薦賢的態度，盡力扶持同仁能夠獨當一面，自己帶領的同仁獲得越多的肯定，也代表主管在人員管理上的成熟與穩定。
隨著台中店於本月擴店營運，A13、新生店也即將在年底加入營運的行列，需要的人力將大幅增加。公司求才若渴，希望大家可以舉荐身旁不錯的同學、親友共同加入鼎泰豐的行列。當然，對於表現好，以及具備潛力的同仁，主管們更要鼓勵與協助升遷，甚至可以推薦給新的營運門市。
期許所有主管們，帶人務必帶心，唯有公平、公正、公開才能受到同仁們的尊敬。主管的稱職不是與生俱來的，多學習換位思考、多用同理心去看待身邊的每一位同仁，相信會有更多的領悟。
另外也要提醒大家，隨著溽暑來臨，希望同仁們在工作之餘做好熱對抗，外出運動或旅遊時切記防曬準備，適時補充足夠的水分，慎防熱傷害。最後敬祝大家
身體健康 事事如意
大家平常最關心的問題，經常是晉升考有沒有通過？什麼時候可以升遷？認證會通過嗎？主管處理事務公平嗎？相信這些都是影響同仁心情好壞的「主觀因素」。身為基層的同仁需要努力學習公司餐飲相關技能，而中階以上的主管更有義務去提攜後進的同仁，包括晉升考、各種認證、升遷肯定等等，幫助同仁獲得更多的肯定。一個稱職的主管，必定能帶領出更多優秀的同仁；反之，如果多數同仁績效不彰，那直屬主管的領導統御能力就有待商榷了。
相信所有同仁都有「被肯定」的渴望，稱職的主管要秉持為公司舉才薦賢的態度，盡力扶持同仁能夠獨當一面，自己帶領的同仁獲得越多的肯定，也代表主管在人員管理上的成熟與穩定。
隨著台中店於本月擴店營運，A13、新生店也即將在年底加入營運的行列，需要的人力將大幅增加。公司求才若渴，希望大家可以舉荐身旁不錯的同學、親友共同加入鼎泰豐的行列。當然，對於表現好，以及具備潛力的同仁，主管們更要鼓勵與協助升遷，甚至可以推薦給新的營運門市。
期許所有主管們，帶人務必帶心，唯有公平、公正、公開才能受到同仁們的尊敬。主管的稱職不是與生俱來的，多學習換位思考、多用同理心去看待身邊的每一位同仁，相信會有更多的領悟。
另外也要提醒大家，隨著溽暑來臨，希望同仁們在工作之餘做好熱對抗，外出運動或旅遊時切記防曬準備，適時補充足夠的水分，慎防熱傷害。最後敬祝大家
身體健康 事事如意
敬上
2019/07/03
