新生店 羅家榆
餐飲組 專員
受疫情的影響，隸屬住宿服務業的前公司，去年不得不暫停住房服務，同時資遣部分員工；雖然近期又重啟項目，但感覺已和從前不再相同。
聽前同事說，大部分的員工沒有再回到原本的工作崗位上，原因不外乎對於公司的資遣不諒解，抑或是換了新工作、找到新目標，甚至有些人選擇繼續待業、好好休息。
聚會結束後，我們兩個在寧靜的街上，邊走邊聊，前同事詢問家榆：「妳現在在鼎泰豐，過得好不好？」這一問，突然打開了家榆的話匣子，分享了很多小鼎的事。
從這陣子在公司學習到的工作技巧、公司對大小事的品質堅持及嚴格把關、為員工付出的福利與尊重，講到公司如何因應疫情與時俱進、提供完善的教育訓練等，更提到了公司未來的願景……。
突然，前同事看向家榆，認真地說：「我覺得鼎泰豐真的很厲害！」家榆便回答：「對呀，我也這麼認為！」
前同事緊接著又說：「我說的很厲害，不單純因為他們做了妳所說的這些事，而是，鼎泰豐竟然可以讓一位每天辛苦上班、好不容易才休了一天假的員工，一提到『鼎泰豐』這三個字，還可以滔滔不絕對公司的喜愛與認同！」
當下，家榆才理解到，一間好公司除了要有明確的目標與願景、認真負責的態度、願意為員工付出的真心，更重要的是，我們自己是否也認同這樣的公司？就如同交朋友一樣，彼此意氣相投，便擁有共同的理念，才能更加鞏固彼此的情誼，攜手朝一致的方向前進。(110/01/09)
聽前同事說，大部分的員工沒有再回到原本的工作崗位上，原因不外乎對於公司的資遣不諒解，抑或是換了新工作、找到新目標，甚至有些人選擇繼續待業、好好休息。
聚會結束後，我們兩個在寧靜的街上，邊走邊聊，前同事詢問家榆：「妳現在在鼎泰豐，過得好不好？」這一問，突然打開了家榆的話匣子，分享了很多小鼎的事。
從這陣子在公司學習到的工作技巧、公司對大小事的品質堅持及嚴格把關、為員工付出的福利與尊重，講到公司如何因應疫情與時俱進、提供完善的教育訓練等，更提到了公司未來的願景……。
■ 家榆認同鼎泰豐企業理念，並以身為一份子感到驕傲。
Image／劉茼寓 © DTF
|
突然，前同事看向家榆，認真地說：「我覺得鼎泰豐真的很厲害！」家榆便回答：「對呀，我也這麼認為！」
前同事緊接著又說：「我說的很厲害，不單純因為他們做了妳所說的這些事，而是，鼎泰豐竟然可以讓一位每天辛苦上班、好不容易才休了一天假的員工，一提到『鼎泰豐』這三個字，還可以滔滔不絕對公司的喜愛與認同！」
當下，家榆才理解到，一間好公司除了要有明確的目標與願景、認真負責的態度、願意為員工付出的真心，更重要的是，我們自己是否也認同這樣的公司？就如同交朋友一樣，彼此意氣相投，便擁有共同的理念，才能更加鞏固彼此的情誼，攜手朝一致的方向前進。(110/01/09)
0 留言
看完這篇文章想分享您的想法嗎？歡迎留言哦！